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Desde la Fundaci\u00f3n MAPFRE Guanarteme hemos ampliado este 2022 la oferta dentro de nuestro Programa de Capacitaci\u00f3n Laboral para el Empleo para seguir desarrollando nuevas acciones formativas que favorezcan el acceso al empleo y la mejora de las condiciones de vida de personas en riesgo de vulnerabilidad social y econ\u00f3mica.\/p>\n

Con el objetivo de dar respuesta a diferentes problemas sociales vinculados a la generaci\u00f3n de empleo ponemos en marcha, en colaboraci\u00f3n con la Empresa de Inserci\u00f3n Laboral BIO IN CANARIAS, S.L., este programa formativo, especialmente dirigido al equipo facultativo t\u00e9cnico de obras, encargado de obras, oficiales de primera, y peones integrados en la plantilla de la empresa de inserci\u00f3n laboral colaboradora; as\u00ed como a personas derivadas por el Servicio Canario de Empleo como potenciales candidatos para pr\u00f3ximas contrataciones y colaboradores externas de la empresa con estos mismos perfiles.\/p>\n

Para ahondar m\u00e1s en este programa hablamos con Mar\u00eda Lourdes Nuez del Rosario, t\u00e9cnica de acompa\u00f1amiento de la empresa de inserci\u00f3n laboral BioInCanarias S.L., quien al preguntarle por las competencias que aprende el alumnado cuando finaliza esta formaci\u00f3n, ha asegurado que, con respecto a la formaci\u00f3n en Construcciones Sostenibles, \u00e9sta ha sido casi una experiencia piloto, ya que se trata de conceptos nuevos que han sido transmitidos a un perfil de alumnado poco habitual, es decir, que no son especialistas ni en la construcci\u00f3n ni en cuestiones referidas a la sostenibilidad, adem\u00e1s de las particularidades propias del colectivo beneficiario.\/p>\n

Las competencias espec\u00edficas que se persiguen con esta acci\u00f3n formativa estaban relacionadas con la adquisici\u00f3n de conocimientos, m\u00e1s que habilidades y aptitudes aplicadas, aunque ha incluido un taller de cal, que ha permitido conocer de primera mano la aplicaci\u00f3n de un material sostenible. Esta formaci\u00f3n es importante porque ofrece un marco de referencia te\u00f3rico en el que ubicar el trabajo que se pretende desarrollar que va desde el conocimiento de los microclimas propios de Gran Canaria, los materiales locales y la realidad del entorno constructivo seg\u00fan la orientaci\u00f3n y el lugar (costa, median\u00edas y cumbre), as\u00ed como el conocimiento de t\u00e9cnicas bioclim\u00e1ticas de acondicionamiento y ahorro energ\u00e9tico, entre otros.\/p>\n

Asimismo, ha destacado que \u201cgracias a la Fundaci\u00f3n MAPFRE Guanarteme, se ha organizado otras formaciones vinculadas a la recuperaci\u00f3n de oficios tradicionales, con materiales tradicionales tales como la construcci\u00f3n de muros de piedra en seco, revestimientos de cal, rehabilitaci\u00f3n de puertas y ventanas en madera, los cuales no s\u00f3lo representan parte de un patrimonio cultural inmaterial, sino que sus t\u00e9cnicas se alienan con los criterios de la sostenibilidad. Estas formaciones, que no se ofertan de forma habitual, permiten mantener viva el conocimiento de t\u00e9cnicas y uso de materiales locales adaptados a nuestro entorno y las caracter\u00edsticas de este\u201d.\/p>\n

En cuanto al porcentaje de personas que han conseguido empleo tras la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, Nuez del Rosario se\u00f1ala que el 54% de las personas que se formaron ya estaban insertadas, mientras aquellas que lo finalizaron pudieron incluir esta acci\u00f3n formativa en sus curr\u00edculums, lo que les ha aportado un valor a\u00f1adido. A esto se suma el beneficio de que estas personas han sido conocidas por la empresa de inserci\u00f3n, por lo que se les tendr\u00e1 en cuenta en el caso de que existan vacantes dentro de la misma.\/p>\n

\u201cBIOINCANARIAS S.L les ofrece la oportunidad de aprender un oficio y les apoya en su inserci\u00f3n en el mercado laboral ordinario. Uno de los objetivos de su itinerario es el compromiso de formarles para que se especialicen en un sector, siendo otro aspecto importante el que adquieran h\u00e1bitos y actitudes sociopersonales propias del \u00e1mbito laboral a trav\u00e9s del desempe\u00f1o de la actividad de la empresa, as\u00ed como lo que propicia el propio contexto formativo. En este sentido, el apoyo de la Fundaci\u00f3n MAPFRE Guanarteme ha contribuido de forma esencial al Plan de Formaci\u00f3n de esta empresa para su plantilla\u201d, se\u00f1ala.\/p>\n

Adem\u00e1s, la portavoz de BIOINCANARIAS S.L. insiste en que se debe tener en cuenta que el colectivo que se ha invitado a beneficiarse de estas formaciones est\u00e1 compuesto por personas derivadas de la Unidad de Inclusi\u00f3n del Ayuntamiento de las Palmas, es decir, personas sin hogar fijo que se encuentran en un recurso alojativo municipal, y de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arucas. \u201cEstas personas cuentan con una trayectoria sociopersonal con problem\u00e1ticas a\u00f1adidas que vienen superando (alcoholismo, toxicoman\u00edas, reclusi\u00f3n, etc.) que dificultan su inserci\u00f3n sociolaboral, ya que estas experiencias previas han tenido como consecuencia la p\u00e9rdida de competencias y aptitudes sociopersonales que afectan a su desempe\u00f1o laboral. Esto mismo tambi\u00e9n puede influir en una dificultad para responder, en un momento dado, a compromisos adquiridos, entre ellos los formativos\u201d.\/p>\n

Esto supone una gran dificultad para cumplir con la cobertura de las plazas que se hab\u00edan establecido para las acciones formativas. Por exigencia del profesorado, y debido a las caracter\u00edsticas de los cursos, las plazas de los cursos eran limitadas para respetar la ratio de profesorado-alumnado, y as\u00ed permitir un aprendizaje pr\u00e1ctico adecuado para la correcta aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas que se est\u00e1n aplicando. Por tanto, durante el desarrollo del curso, el abandono de alg\u00fan\/a alumno\/a complica la incorporaci\u00f3n de una nueva persona, porque ha perdido la ocasi\u00f3n de beneficiarse de las primeras sesiones, y no le permitir\u00eda seguir el hilo conductor de la formaci\u00f3n.\/p>\n

A pesar de todo, ello hay que valorar positivamente que existan formaciones que tienen en cuenta a este colectivo, y que una parte de las personas beneficiarias han respondido positivamente. Estos cursos ayudan a mejorar las posibilidades de inserci\u00f3n que, debido a su situaci\u00f3n actual y a la gran dificultad existente en el mercado laboral, permiten mejorar el curr\u00edculum con acciones formativas que no son habituales en la oferta existente.\/p>\n

Para finalizar, Mar\u00eda Lourdes ha querido agradecer a la Fundaci\u00f3n MAPFRE Guanarteme por la apuesta que ha hecho al colaborar con una empresa de inserci\u00f3n como la nuestra que, adem\u00e1s, en el momento en que se materializ\u00f3 el apoyo, llevaba menos de un a\u00f1o funcionando. Si de por s\u00ed la puesta en marcha de cualquier iniciativa empresarial es complicada, cuanto m\u00e1s lo ser\u00e1 la de una empresa de inserci\u00f3n, ya que no solo debe responder a las exigencias econ\u00f3micas propias de cualquier empresa, sino que, en nuestro caso, debemos responder tambi\u00e9n a las exigencias propias de este tipo de empresas por los objetivos sociales que cubren.\/p>\n

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